Ressursgrupper
For å styrke kompetanse og tenetseutviklingen innen heletenestene til personer med sammensatte lidelser og behov i Ål kommune har vi valgt å bruke ressursgrupper som modell.
Ressursgruppene bidrar til å styrke medbestemmelse og refleksjon i handlingene, mer meningsfullt og målrettet arbeid, samt styrke den tverrfaglige samhandlingen i hjemmebaserte tjenester
Den doble handlings- og refleksjonsspiral
Forarbeid - etablering av ressursgruppe, valg av tema (f.eks aktiv omsorg, rehabilitering, en pasientsituasjon/ pasientgrupper)
Indre spiral beskriver ressursgruppens møter, 1 t pr mnd
Refleksiv oppsummering etter hvert ½ år: Hva har vi gjort/lært?
Korrigering av ressursgruppens arbeid
Legger vekt på at pasientene får riktig behandling
¤ Kartlegger og fanger opp pasientens behov
¤ Er tilgjengelig for pasientens her og nå
¤ Mulighet til å handle/gjøre riktig for pasienten
Kjenne pasienten og ta ansvar for veiledning og opplæring av medarbeidere
¤ Dele erfaringer, våge å si sine meninger
¤ Snakke ut, snakke uten å bli stoppet
¤ Har kunnskap om arbeidsoppgaver
¤ Har pasientkunnskap
Samarbeid
¤ Arbeide effektivt
¤ Våger å diskutere for å komme frem til det beste for brukeren
¤ Arbeide ”likt” (kontinuitet i forhold til brukerens behov)
¤ Har ansvar for hverandre, se hverandre, omsorg for hverandre, er tilgjengelige og støttespillere for hverandre
Evaluere regelmessig, f.eks hvert halvår.
Gruppen har faste gruppemøter 1 time hver måned og skriver et notat fra møtet.
Forankring i ledelsen